“操作流程一念间，合规违规两重天”。作为公司财务人员，让我们牢记“万金手中过，合规心中留”是我们对社会的责任，更是对自己的承诺!

合规文化建筑就是为了保证一个单位、一个团体里的所有成员都能够自觉做到依法依规，在单位内、团队里确立合规的理念，倡导合规的风气，加强合规的管理，营造合规的氛围，形成一种良好的软ayx爱游戏官方app平台入口。

合规，是一种工作态度，它不是呆板的印刷品，不是挂在墙上的装饰品，它需要的是身体力行。每一项规章制度，都针对性很强，惟有遵从，才会有效推动工作，创造价值。

没有规矩无以成方圆，人类文明的进程无一不建立在此之上，“周监于二代，郁郁乎文哉”。当初周承天命建立王朝，周公制礼作乐，开启了辉煌繁盛的文明时代。孔子最大的理想就是使此文明卓然复明于世，一生为此孜孜以求，夙兴夜寐。有一位哲人曾经说过，人类不善于自我管理，那么将其行为纳入一定的格式框架，制定出一系列相应的管理模式，就是人类社会生活的题中应有之义。我们不能仅仅依赖每个人的道德操守和品行修养，还要凭借各种各样的制度规范使社会的各个环节有序运行，不至于背离正常、正确的“规道”。所谓博学以文，约之以礼，礼即是各种各样的行为规范。孔子当初周游列国，准备入仕卫国，弟子子路问他为政首要之事，孔子说“必也正名乎”。子路笑其迂，孔子斥责他，“由也，野人哉”。告诉他说名不正则言不顺，言不顺则事不成，事不成则礼乐不兴，礼乐不兴则刑罚不中，刑罚不中则民无所措手足，“君子于其言，无所苟而已”。这则故事讲的就是制定的东西就要严格执行，不是一纸空文，而要言顾行，行顾言。

记得我刚入职时，舅妈曾给我讲过她经历的一件事。她那时是单位出纳，那个时候大量的现金有时会因为工作的原因随时携带。有一段时间家里经济拮据，一时周转不过来，她不是没萌发过用一下手头的现金、过后再补进去的念头，但这种想法仅是一闪就被她坚决地否决了。她对我说这种行为一旦有第一次就会有第二次，所以决不能放纵。这不仅是个人的品行修养，更要有起码的职业操守，财务制度绝不能违反!她谆谆教导我，干财务一定要战战兢兢，如履薄冰，如临深渊，戒之慎之!她的话给我留下了深刻印象。

一个高效的合规文化主要特征是员工对制定的部门准则以及适用于自身业务活动的行为规则的掌握和对违规的高度敏感，它要求合规意识贯穿在所有员工的行为中，成为一种自觉和必然的行为准则。如若不然，则会对工作秩序造成冲击，导致工作被动或者带来严重的后果。

妈妈是新闻从业人员，她给我讲过她从业生涯中“细思极恐”的一件事。一次她值班时，做版的工作人员从稿库中调照片时将前一天用过的照片，以为是刚处理的照片调到版面上使用，因为都是大会场景的照片，如果不仔细分辨会场当中的所挂标志，几乎没有区别。那天是星期六，按道理是星期五完成工作，因为稿件来的迟，就改到星期六早上做版。加了一周的班，星期六的早晨莫名神经松弛，似乎工作有点漫不经心，总之有问题的照片就那样被印了出来。所幸星期天上班的同事发现了，赶紧打电话通知，但两万多份报纸已在投送的路上。后面当然是追回销毁重新印刷，经济损失再所难免，但因为处理及时，没有造成社会影响，否则就是重大政治事故。妈妈说这件让她想起来就后怕，就是因为没有严格执行相关的“三审三校”制度，才造成这样的后果。所以不把规章制度内化于心，外化于行，而将其视为可有可无，出问题是必然的。

公司加强合规文化建筑的目的是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低工作风险，实现企业创新和效益的最大化。自然要秉持潜移默化的思想意识，持之以恒，小德川流，大德敦化，刮垢磨光，与时俱进，上下同欲，全员动员，久而久之，必收静水流深之效，则我公司兴盛繁荣必至矣。(张鑫尧供稿)