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【合规文化伴我行】风险无小事,合规心中留

2022-06-22   

一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化。我们manbets万博体育官网的发展也离不开合规文化,只有合规了,才能谈发展,才能有未来;而manbets万博体育官网的合规又离不开每一个部门每一个项目每一个员工的合规发展。所以合规是一种意识,是一种责任,它时时刻刻体现在我们的实际工作中,哪一个岗位,任何一名员工,都不能脱离制度的规范。

作为甘肃捡财塘风电项目的一名普通员工,养成合规化的习惯,避免违规化操作是必不可少的。我时常提醒自己在日常安全生产工作过程中要严格遵守法律法规和规章制度要求,依法合规履行本岗位职责,主动识别、报告、处置合规风险;掌握并遵守相关法律、法规和合规制度要求,对自身行为的合规性承担直接责任;主动接受合规培训,加强合规学习,自觉抵制违规行为。然而,在项目现场的实际工作中大家又是否真正做到了合规呢?

实例一:2019年公司为项目采购一批测风设备,供应商按项目所提供的供货清单完成供货,项目在收到货后按照正常流程完成验收入库并进行合同结算。待2021年盘库时发现该批设备因无法满足现场实际需要而闲置于库房,经核查从采购到验收所有环节设备型号均满足...那么,为什么会造成这样的后果呢?是否可以认为是员工未核实清楚实际设备所需要的规格型号呢?是否可以认为物资闲置2年是因为当时现场并不需要此设备呢?

实例二:公司某项目合同管理人员在进行AYX爱体育款项付款流程前,收到承包商发来的银行账号变更函件,私自修改ERP付款界面账号,导致AYX爱体育款支付出现问题...

在日常工作还有很多类似于上述的实例,我们是否反思导致这些不合规现象的根本原因是什么?是公司的制度不够完善吗?是现场员工的管理不够到位吗?答案都不是。我觉得最根本的原因就是员工自身的合规意识不够强,工作中麻痹大意,把合规意识抛到九霄云外造成的。

因此,在工作中我们应该从每一个环节,每一个流程,每一件小事做起,进一步增强自身主动合规的意识,将合规理念运用到每一项工作流程中;进一步加强合规文化教育,使自身从“要我合规”向“我要合规”观念的逐步转变;进一步“回头看”,主动发现合规风险的隐患或存在的问题,及时完善相应的流程,充分营造“主动合规”的企业合规文化氛围。合规是一种工作态度,它不是我们喊的口号,它需要我们身体力行,合规是基础,是我们前行道路中保驾护航的坚强后盾。作为一线员工,做到合规心中留是我们对公司的责任,更是对自己的承诺。

风险无小事,合规心中留,让我们把合规从文字变成意识,从意识变成行动,从行动变成习惯,我相信我们的未来会更加美好,公司的发展也会更加美好。(王鹏飞供稿)

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