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【合规文化伴我行】“合规”之我见

2022-06-28   

翻看字典,网络搜索,关于“合规”解释和说法很多,各有道理,皆因角度不同。作为一名普通的国企员工,我想谈谈我对“合规”的粗浅认识。

前几天,发现孩子上课的热情不高,不积极回答问题,跟老师沟通后得知,由于他回答问题前不举手,会在老师提问结束后直接说出答案。很显然,这就不“合规”了。课堂有课堂的秩序和规矩,每个参与课堂的人都应该严格遵守,认真执行。孩子没有遵守课堂的规则,老师便用“不再提问”来作为惩罚了。

好久不见的朋友们小聚,几乎全部家庭成员都来参加,大人们相谈甚欢,孩子们追逐嬉戏,好不热闹。餐桌上,有个孩子格外“特别”,每道菜一上桌,必须要他先吃;遇上他喜欢的菜,只能让他吃,别人都不可以动;还因为餐厅服务人员没有在他要求的时间内送上他妈妈为他点的菜而哭闹不止......一顿饭吃得是索然无味,原本热闹的聚会,在孩子家长的尴尬中悄然结束了。这个孩子没有遵守就餐的秩序和规则。

两个生活的场景,让我联想到日常的工作。公司在遵守各项法律法规的前提下,在符合经营发展需要的基础上,结合自身实际,建立了各项要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,对员工在公司如何更好地履行岗位职责、规范自己的言行进行了明确规定,形成了公司的规章制度,诠释着公司的制度文化。

问题来了,每一名员工是否都能认真地照章办事,合理合规地开展各自的工作呢?很显然不是。我们日常工作中有很多这样的例子,该请示不请示,该签字不签字,该补充提供相关工作资料不补充,三拖两拖便不了了之。。。。。。以至于成为了不小的隐患,形成潜在的风险,造成更大的损失。

诚然,规章制度建立起来就是要大家共同来遵守的,不遵守制度规定,自然要接受相应地惩罚,这只是不遵守制度规定在个人层面的体现。由于不遵守制度规定,做了不该做的事,伸了不该伸的手,在一定程度上会给单位带来一定的影响,一个不合规的行为在给自己带来影响的同时还会给集体甚至国家造成损失,这个影响面就已经扩大了。

如果人人都不遵守制度规定,都没有合规意识、久而久之,便会在整个集体、整个单位产生“破窗效应”,后果将不堪设想。试想一个不遵规守纪、没有信誉可言的集体如何在激烈的社会竞争中生存,更不肖说自身竞争力了,更是无从谈起。

我们倡导合规,目的就是为了我们的员工、我们的部门、我们的公司人人都能够自愿自觉地依法合规,就是希望通能够在我们的周围形成依法合规的良好风气,让依法合规的理念植根于思想深处,体现在行动日常。这就需要我们每一个人都行动起来,从自身做起,从一点一滴做起,形成“事事讲合规,人人要合规”的良好氛围。(张雅楠供稿)

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