公司和项目安全发展离不开“合法合规”经营，更离不开安全生产经营风险防范。而开展“合规文化伴我行”主题活动,必将为公司和生产项目经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的较好局面打好基础。

近几年,公司安全生产和新项目业务拓展建筑的同时,扎实开展党风廉政建筑，全面开展企业文化建筑和“三建合一”，主要目的以员工为主体和核心、面向基层项目安全生产经营、面向各岗位管理、面向新项目业务发展的“合规性文化”建筑,通过党史学习教育的扎实开展、党风廉政建筑结合生产工作逐步细化标准，持续落实安健环管理体系推进提升，从生产基层项目到各职能部门职责，各方面组织不合规问题的排查和成因分析,各自职责范围内编制预控体系完善各类标准制度、结合智慧新能量各类系统规范无死角的管理,保证项目生产经营工作效率的同时落实安全生产监督监管责任，公司通过各项工作深入开展使“合法合规”的观念已深入人心。个人觉得尤其基层项目生产管理工作存在的问题，通过每日晨会、两票移动办理、集控集中监控等措施得到有效避免消除，为项目安全稳定地发展创造了良好的内部ayx爱游戏官方app平台入口。

项目员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以员工为本，坚持不懈地构筑宣传合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于公司这种理念，第五党支部也开展形式多样的主题活动、开展“优秀员工演讲”活动，大型“三建合一”主题活动、“优秀党员事迹公示”等等，树立员工身边看得见的模范。作为基层党员，本人参与项目基层党支部从一无所有到“五星党支部”建筑，党建引领促安全发展，从党员的思想教育行动开始，带动全体员工去学习去执行。每月支部组织生活会第一项内容就是宣传和教育“合法合规”的重要性和价值等内容，提出各项要求标准，利用“多亿德体育”培训教育方式从一点一滴改变员工的认识和理解，把理论和岗位实践很好地整合在一起,使支部宣传教育达到了预期的效果。

“提示在前，预警在先”，使每一位员工对执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做，做到什么程度”，对违反规章制度的事“不敢为、不能为、不想为”。党支部还组织“党员带头排隐患”“我是党员我模范”“廉洁One电竞”等活动，主要就是结合党建和生产工作，推行合规文化的决心和信心。过去，项目学习制度和各项工作落实要么被动执行，要么打折扣。随着支部党建工作的扎实开展，项目“合法合规”生产经营意识逐步的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度,并根据公司每年签订目标责任书，项目及时制定更为行之有效的年度工作方案和计划。从各项工作开展前后的结果来看,带来的不仅仅是生产经营规范化和员工规范执行的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。对于基层项目来说,接受各种生产检查是不可避免的事。面对检查,过去是无奈和消极应付,甚至还有抵触情绪。而现在检查,大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待和接收，认真整改。这种变化就是因为党建引领生产，违规行为基本杜绝，经得起检查。其次认为检查是一种更高层次的爱护，是对基层员工负责，早发现早纠正就会避免发生大安全生产问题。

上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是“合法合规”文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层项目和员工身上这些变化，我个人可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于我们公司生产经营管理工作。(马元供稿)